400电话在企业招聘人才中彰显优势

现如今许多企业在招工、招聘方面，面对的困难越来越大，从大环境说，是因为各地都在加快发展经济，由过去劳动力输出变成了劳动力当地就业，曾经打工的浪潮明显退缩，所以出现了招工难;从小环境说，由于经济发展快、生活水平提高，人们不再满足单纯的就业糊口，而是为改变生活质量，对企业工作环境与待遇等有了新的更高的要求，这就出现了由招工一面倒变成了双向选择。企业人才招聘，一般分三种情况，一是招聘技术岗位人员;二是招聘企业管理人员;三是招聘高新技术人才，前两种情况有难度，但每次招聘不会空白，第三钟情况难度最大，因为高新技术人才选择单位不是为了简单的生存而就，是为了干事业、图发展、展作为，所以，大多是挑选企业，去留决定权并不在企业。如何招聘到高新技术人才？这就需要企业具有一定的综合实力，进而产生吸引力。招聘中的400电话往往也起着很关键的作用，因为400电话从一定意义上说，代表着企业的形象与实力。

记者从一家高新企业了解到，这家公司专门从事高新技术产品研发与生产，招聘高新技术人才成为企业发展的关键。在连续三年的招聘中，这家公司先后有30几名具有高学历的专业技术人才前来应聘，公司考核留用后，对公司经营发展起到了中坚作用。而另一家类似的公司却没有那么幸运，需要的人才迟难到位，对企业经营发展造成了阻障。两家相同公司都苛求人才，但结局却是不一样，这里一个很明显的前提就是招聘中的对外电话不一样。前者是被人们早已熟悉的400电话，后者是传统电话。两部电话的差别，就给招聘带来截然不同的结果。原因是什么，很简单，就是因为社会在发展，市场在变化。

400电话之所以吸引高新技术人才前来应聘，记者认为主要有这样几个原因：一是400电话受到社会好评，为企业树立了良好形象，从初步认识与了解企业方面给人带来了好感;二是400电话说明企业正规，代表着企业经营向全国发展，具有极大的未来发展潜力，所以更容易吸引应聘者，增强了吸引力;三是400电话可提高企业的市场地位，显示出企业具有竞争优势，这是企业保持活力和具有发展潜质的体现，与应聘者的事业心、理想、追求等更加吻合;四是400电话是全国号码，电话永不占线，人们可随时拨打，且属于分摊业务，方便人们拨打进行咨询、了解与沟通，很容易拉近与应聘者距离。

企业招聘高新技术人才，远比普通招工要难，这是社会现实，但这个现象说明的是，经济在大发展，生活在大变化，人们的世界观、理想观、价值观等也都发生了明显变化。做为企业在经营上要按照市场规律进行发展，但在与市场环境变化方面更要跟上节奏，不能落伍。就像400电话，这是企业具有先进意识的一个外在表现，吸引人才，不能输掉在这一步上。记者从400要我帮您电话网(www.4001580.com)了解到，开通400电话可完全模糊企业大与小的概念，彰现实力与大公司站在同列，说明企业具有争先意识与创先意识，在市场经营中是有作为的企业，这也成为吸引人才的最大前提。